Turbotax 2018 stock options

Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SA geralmente se comercializam ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Nos exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão, utilizando os seguintes pressupostos: O valor justo total de vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2017, 2017 E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, oferecemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2017, 2017 e 2017, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2017 foi a seguinte: em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do Plano. Plano de Poupança Nós temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copie 2017 MicrosoftFacebook, IPOs e opções de estoque: It8217s complicado hoje, funcionários do Facebook. Investidores e o mundo aguardaram ansiosamente, enquanto o fundador do Facebook, Mark Zuckerberg, de 28 anos, tocou o sino de abertura para o Nasdaq, um dia depois que os investidores correram para obter as suas ações do 8220start-up 8221. O Facebook aumentou 16 bilhões na terceira maior oferta pública inicial na história que valorizou o Facebook em 104 bilhões. Mas apenas por que os funcionários estão tão extasiados. Bem, eu também ficaria excitado. Muitos dos funcionários se tornaram milionários instantâneos como resultado de o Facebook se tornar público desde que, como parte do plano de incentivo da empresa, eles receberam unidades de ações restritas. O que isso significa para os milionários durante a noite e seus impostos Se você tiver tanta sorte em receber Unidades de ações restritas, eles são uma promessa de conceder ações de ações, que são concedidas em um cronograma de vencimento ou reunião de certos marcos por você ou empresa. Quando ocorre a aquisição, o valor do estoque é incluído em sua receita como renda ordinária e o empregador é obrigado a reter impostos assim que o RSU é investido se você vende suas ações ou não. Se você vender mais tarde as ações, a mudança no valor é um ganho de capital ou perda de capital. Os planos de compra de ações para funcionários, por outro lado, são ações que você compra com desconto, de modo que você não precisa pagar impostos até vender o estoque. Quando você vende o estoque, o desconto que você recebeu quando você comprou o estoque geralmente é considerado uma compensação adicional para você e será tributado como receita regular. Se você vender suas ações em menos de um ano, seus ganhos serão considerados como remuneração e tributados como receita ordinária. Se, no entanto, você vende suas ações após um ano, seu lucro será tributado na menor taxa de ganhos de capital. Se você tiver sorte o suficiente para se tornar um milionário instantâneo e você receberá Unidades de ações restritas, você pode estar sujeito a impostos mais elevados do que em um Plano de Compra de Ações do Empregado. De qualquer maneira cha-ching. Eu realmente não acho que isso seria um problema ruim para ter. As opções de ações oferecem uma chance de fazer mais do que seu salário e eles também lhe dão um senso de propriedade na empresa. Você já recebeu opções de ações dos empregados? Que tipo eram eles Post navigation TurboTaxLisa (162 Posts) Lisa Lewis é um CPA e o TurboTax Blog Editor. Lisa tem 15 anos de experiência em preparação de impostos. Seu sucesso é atribuído a ser capaz de interpretar as leis fiscais e ajudar os clientes a compreendê-los melhor. Lisa também tem sido um usuário do produto TurboTax por muitos anos e entende como funciona o programa de software. Além de uma extensa experiência em impostos, Lisa também possui uma formação profissional muito bem-sucedida. Ela ocupou cargos como auditor público, controlador e gerente de operações. Antes de se tornar o Editor de Blog do TurboTax, ela era uma Escritora Técnica para o TurboTax Consumer Group e trabalhou em um projeto para escrever novas perguntas freqüentes para ajudar os clientes a entender melhor as leis tributárias. Ela também pode ser vista ajudando os clientes do TurboTax com questões fiscais durante a Lifeline. Para Lisa, obter informações oportunas e precisas aos clientes para ajudá-los é primordial. Deixe uma resposta Cancelar resposta Obter as últimas dicas de economia de dinheiro entregues na sua caixa de entrada Quer experimentar o TurboTax Detalhes da oferta importante e divulgação Disclaimer As opiniões expressas neste blog são as dos blogueiros e não necessariamente as de Intuit. O blogueiro de terceiros pode ter recebido uma compensação por seu tempo e serviços. Clique aqui para ler a divulgação completa em blogueiros de terceiros. 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